摸不准头脑的蒲老大，就打电话给尚瑞达，就说这几个部门，等他到了江陵，自个来操办。
出版社编辑室一下空出几十个位置，而且还都是事业编制，消息一下就传开了。
尽管财务部的匡主任把帐做得很漂亮，双江社下半年收入不菲，但因为成本开支的问题，反而出现净亏的局面。但在体制内混的，有几个不懂这里的猫腻？
关键是出版社该缴纳的税，一分没少，而且账面上的流水，瞒不住有心人。
都知道双江社发财了，油水大大的有。
出版社职位空缺几十位的消息一出来，整个双江省有门路的，都找上门来。其中不乏蒲、宁二人的那些领导，老朋友。
这些人轻易得罪不起，都是本乡本土，一个地方刨食，抬头不见低头见，得罪谁都不好。弄得蒲、宁两位，不胜其烦。
编辑是个很特殊的工种，不是说能认几个字儿就能充任。没从事过这个行业的，纵是你笔头再硬，脑子再活泛，也得至少经过一两年的学习期。
但这些朋友、领导推荐过来的都是些什么人呢？不说多是好吃懒做、不务正业的二杆子，但借故过来沾沾油水，或者镀镀金，肯定是免不了的。
怎么办？还是按尚文远提的办法：考试。
这玩意相对来说，还算公平。
文字的东西，不比数理化，一就是一，二就是二，对错都有标准答案。文字弹性很大，同样一句话，可以有不同的解释。同样的一句话，在不同的语境，又有不同的变化。
更别说多音字，多义词，同义词，反义词。真要较真，包括出版社的这几十号人，半数都不会及格。
为了避免麻烦，蒲清泉和宁长河一商量，干脆考试过程也透明化。
中国考试很神奇，任你保密工作做得再好，你考题只要一出来，很快就能漏出去。
所以为了节省这个麻烦，蒲清泉和宁长河二人就决定，考题现场出，考完现场评阅。
这招一使出来，那些个凭着父母余荫或者朋友帮忙，本身就认不得几个字的，就很自觉的退场。不去出那个丑，丢人显眼不说，还把帮忙的领导面皮都给臊尽。
留下来的，都是自认有几分本事的。自古华山一条道，光明在前，总不乏先行者。
公开招考，公开录用，而且还是在事业单位内。这举动，在全中国都是头一遭。
信息经过《江陵日报》一登载，再通过包括《群众日报》这样的全国性大报一转载、评论，双江出版社就火了，不是小火，而是大火。
紧跟着，全国其他省市的报纸，都加入到评论队伍中。99%都是好话，盛赞双江社这次行为，开体制内用人机制改革先河，唯才是举，公开、公平、公正。
当然也有说风凉话的，说双江社纯粹是哗众取宠，博出位，浪费国家财产。
不过这些间或钻出来的杂音，被一力热捧的媒体和群众，一巴掌就给拍在了墙上。
就连钟文龙都专门打电话过来，狠狠表扬了蒲清泉一通，说你这二娃子总算干了一件正经事。
同时，钟文龙还转述了祁副主席的话，说这是一个成熟的领导干部，探索出来的用人新路子，值得提倡和大力推广。
最后当然也不会忘了吩咐蒲清泉，整理出一份完整的报告，领导们也要看。
双江省委、省政府领导，几位主要负责人也专门派人到出版社，转述了领导的话：你这个蒲清泉同志，很不对头嘛，好东西你捂那么紧，是要干啥子？咋不早点给我们这些老头子说说呢？上级领导问起来，我们都不晓得是咋回事。
当然，转话的都很是客气，转述完领导的话后，照样要求，这次事了，整理出一份报告，领导要过目。
这还真是，有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。原本只是为了不得罪上级领导，一着急照搬三弟的路数，结果居然传得全国都知道了。
不过这是好事，首先当然是出版社出名了，至少在一段时间内，双江社就是用人机制改革的先锋，以后其他地方说起来，少不得提出版社的名号。
二来，经过这么一番全国性热议，这次人才招选，就更有作为。
从陆陆续续赶来的应考人群来看，截止目前，至少得有一千多人，这还不算之前江陵报名的那些，以及打过电话、电报，现在还在赶路的人。
这动静闹大了，之前蒲、宁兄弟考虑的，现场出题，现场评阅，就有点不合适了，太简单粗暴了些。
这事还得问老三。
万川电池厂已经接到了江陵来的调令，电池厂领导原本是不想放人的，这么一个能不停给厂里拉荣誉、拉业绩的人才，怎么也得留住哇。
但主管工业的一位政府领导，亲自打电话过来，让厂里边放人，那就没办法了。
既然留不住，还不如干脆送个顺手人情，还能在领导那卖个好。
也送不出更好的人情，只能是提级别，多发了两个月工资和奖金。
这几天，尚瑞达就留在厂里边，办移交手续，晚上就请厂里的领导和相熟的同事吃饭喝酒。
接到蒲清泉的电话，得知是问考试的事。就把儿子在江陵说的那些话，换了个方式，说给了蒲老大。
其实也不深奥的，一说就透。
既然要做到公平、公正、公开，考题就只能限定在出版社用人的知识范畴，不怪、不偏。阅卷的时候，除开社里的人，还可以聘请数十位双江高校的文学教授和老师。
这是第一关，第二关，就是面试，是骡子是马，牵出来遛遛。
编辑还不仅仅是考笔头，和作者沟通，待人接物，谈吐、气质也很重要。
相信这两关一下来，就能刷掉90%的人，但留下的10%，就是真正的人才了，有多少就留多少。