第五二七章 还得找舒城(1/2)

老李听到这领导的话,咧嘴一笑,露出一口黄牙,道:“领导,这你就不懂了吧,咱们吃住和普通农民工一起,而且虽然我暂时享受项目部的待遇,但是本质上我还是农民工,还是和施工队一起吃住,因为我们的合同才刚签,还有很多问题,没有解决!”

如同老李说的那样,舒城暂时也没定下来,对于这些人如何处理,与此这样,不如让他们先和普通农民工住在一块,毕竟现在还没有达到农民工都是项目部找来的程度。

一旦农民工都是项目部找来的,那么老李他们很有可能就和项目部普通员工一样,居住在一起。

“至于是否能管住这农民工,这个你们放心,舒指挥给我们权利了,对于这些普通农民工,我们现场根据他们的干活情况,进行考核,对于干活卖力的农民工,每月我们有提名的权利,也就是告诉项目部领导,到时候每月发工资的时候,这些干活卖力的农民工,会多发几百块钱,至于不卖力或者干活不好的农民工,考核三个月,依然没有改观,项目部便会要求施工队将这些农民工清退,不再使用!”老李道。

这个办法,其实也是舒城想出来的,不过对于这些普通农民工每月的奖金,是从舒城股份里面拿出来的,为的就是试验,看这种效果怎么样。

毕竟先阶段,所有的模式,都还没形成,舒城必须用大量的试验来尝试,看到底哪种办法,能最大程度的发挥农民工的劳动力。

说白了,舒城之所以这么大方,目的只有一个,就是为了能用最少的人,创造最客观的价值。

在工地上经常干活的人就知道,三个半吊子干活的农民工,还不如一个尽全力干活的农民工,如果把三个农民工的钱,给这一个农民工,这个农民工肯定会努力干活。

舒城现在要做的,就是尝试这种办法,用最少的人,干最多的活,同时还节省了资金。

如今项目部是采用施工队的模式,往后舒城还可能采用项目部召集施工队的模式,如此一来,劳务施工队便不需要了,如何让这些进入项目部的农民工,干好活,是舒城想达到的目的。

整个过程可能很复杂,但结果却很清晰!

“这农民工你们指挥长说清退就清退?”其他局是一个领导笑道。

在他看来,指挥长如果连这事都管,那这事就大发了,更何况这些农民工都是劳务队伍的,关指挥长什么事?

“我们这些农民工,属于劳务分包队伍,但是这个劳务分包队伍,和项目部应该是签订了合同,往后这些农民工,都有可能直接被项目部召进来,当然,这只是我听说的,具体怎么个情况,还得领导给你们解释!”老李道。

听老李这么一说,众人也有些头昏目眩,不知道舒城到底要搞什么鬼。

“有意思!”付中华笑道。

“付总经理,要不等舒城舒指挥来了,让他给你汇报工作吧,这玩意现场的工人,不可能知道舒指挥的想法!”李海福这时开口道。

至于赵武昌,却微笑着摇头,舒城没到一处,总是能整出点新鲜事来,令人好奇。

对于舒城分管的标段,半年发一次分红,赵武昌的了如指掌,还被他利用起来,可舒城的管理模式,具体是如何实施的,赵武昌却不甚了解。

这次到来,赵武昌发现,自己的越来越看不清舒城了!

“小舒的确很有想法,我和他也接触过几次,想法很特别!”付中华点头道。

对于舒城,付中华还是比较看重的,其实自从上次和舒城见面聊完之后,后来付中华也和舒城通过几次电话,但聊的时间都不长。

这次下来视察工作,对于舒城分管的长齐铁路,在付中华心中,早就当成了重点标段来视察,没想到还真有让他意想不到的收获。

如果不是自己改变行程,也许还发现不了舒城的管理模式呢。

“付总经理,你不知道吧,就在六月底,舒指挥长还对全标段的员工,进行了一次分红呢!”另外一个局的局领导笑着道。

对于这件事,和铁路三十一局熟悉的领导,都有所耳闻,但是还没传到总公司内。

“哦,还有这么一回事,说来听听?”付中华感兴趣道。

“具体情况我们也不知道,我只是听我一个在铁路三十一局的同学说的,说铁路三十一局新运营模式,取得了成功,一个标段的指挥长,居然对标段全体员工进行分红,当时我听到也有些不信,后来我几次确认,才得知这事是真的!”那个局公司领导解释道。

“看来这一切的答案,还要等舒指挥长来了才能解答啊!”付中华笑道。

显然,对于此行,付中华很满意。

“老赵,你速度给舒城打个电话,看他到哪了?”李海福加了一句道。

“好的,李总经理!”赵武昌点头道。

随后,赵武昌退后,拨通了舒城的电话。

此时,舒城的越野车,在赶完一分部和二分部接壤的地方,在舒城看来,自己赶到这个地方的时候,付中华差不多也到了这,至于蔡武分管的一分部,舒城已经赶不上了。

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