颜滟认识叶默,纯属巧合。
大一的寒假,颜滟从厦门回温州过年。
那个时候,秦少华还在颜路机械做外贸部的副经理。
叶默是外贸部经理没有按照正常的程序招进来的,多少有点关系户的意思,至少看起来是这样的。
但秦少华的那种性格,压根就不可能有给谁面子的想法。
秦少华外贸部推行“人人平等”的制度,秦少华的年里,没有人情只有业绩。
如果三个月内,一单都没有做成的话,就可以直接走人了。
颜滟放假回家的档口,叶默已经毫无建树地在颜路机械的外贸部工作了两个半月了。
制度是秦少华定的,新来的员工,原则上也都是秦少华带的。
秦少华对于“关系户”叶默采取了比较与众不同的态度——放任自流。
直接无视,当他不存在。
就这样,新员工叶默不知道自己要做什么,更不知道要怎么拿到自己的第一张外贸的订单,两个半月的时间,可以说是毫无建树。
那个时候,秦少华和外贸部经理之间的斗争正处于白热化的程度。
副经理秦少华年少气盛,业绩又好,有恃无恐。
正牌经理这边就有点如坐针毡,他根本也没有多余的精力和心思放在新员工身上。
就这样,叶默在自己的“关系”这边,也一样是被当成了空气。
叶默那个时候才初出茅庐,对职场政治可谓一窍不通,业务上更是不知道要从哪里开始入手。
话本来就少,又被两个经理之间的斗争弄得云里雾里的,性格使然,叶默有不懂的地方,也从来都不会开口去询问。
叶默像无头苍蝇一样,自己四处乱撞,到处碰壁。
在离三个月的期限就只剩下半个月的时候,叶默还是没能在自己的岗位上,为外贸部发挥一星半点的作用。
没办法完成“新人接单任务”,叶默的情绪在这个时候陷入崩溃,他对自己的认知也到达了前所未有的“低度”。
颜路机械除了技术方面的事情之外,其他大大小小的事务,事无巨细,都是路冰然在管。
因为业绩差得揭不开锅,人家不请,叶默自己也没什么脸在公司待下去。
颜滟见到叶默的那一天,也是叶默无故旷工两天之后回到公司的那一天。
颜滟“路过”路冰然的办公室,叶默正在找路冰然辞职。
辞职的理由是,他觉得自己,在外贸部做了两个多月的销售,一台机器都没有卖出去,严重拖外贸部的后腿,进而就觉得这个工作应该不太适合他。
叶默被秦少华当成了外贸部经理的关系户,但实际上,叶默和那个经理八杆子都打不到一块去。
叶默是颜路机械的一个技术骨干推荐的,可能是家里的亲戚还是什么的,具体情况也没有说的很清楚。
技术骨干想要介绍个人进公司,自然是找颜达邦。
颜达邦对自己手下的得力干将从来都是能帮就帮,但他自己不管这些事情,就把叶默的简历拿给了自己的老婆。
路冰然一看简历,学意大利语的,就让外贸部经理给安排人面试一下。
外贸部招人,正常的程序是,让秦少华做第一轮面试了,再看面试的结果决定要不要让经理面试决定这个人的去留。
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