第五百六十一章 工匠精神(1/2)

我对美莎建议,公司要盈利,开源节流两手都要抓,两手都要硬。

目前我们友华的订单逐渐增多,这是好事,但随之而来的人工成本也在升高,比如几个日本管理员的工资,平均一个人五万薪水,每个月就要支出将近百万。

可是如果换成中国职员,每个月给八千,他们都能笑掉大牙。

八千,那是有丰富经验的老司机,新毕业的小伙子给他两千块就够了,照样给你把工作干的漂漂亮亮。

一个日本人的薪水,顶的上十五个中国人。

美莎接受了这个提议,公司业务扩展的厉害,的确需要更多工人,但是有要求,所要招收的实习生,必须是品质优秀的。

日本人眼里的品质优秀,不是你有多么聪明,主要看的是特性品质,第一条就是不能说谎,再就是必须绝对服从,要有团队合作的理念,要有舍己为人的品质。

从当前友华机械的工人水准上看,能让日本技术员实心实意教导技艺的工人少之又少,根本没有。

很简单的测试,日本技术员要求工人下班前擦拭机器,要求内外都清洁干净。并且,日本技术员带头做示范,自己先清理一遍,让大家都看清楚。

第二天换了中国职工去,也是勤勤恳恳做完,日本技术员点头满意。

等到第三天,日本技术员不检查,让中国职工自己做。事情就变了,只擦外面看得见的地方,内里那些严重脏污的就不管了。

聪明吧?

但这是大忌,也是让日本技术员发怒的首要因素,工业机械是非常严格的事情,容不得半点马虎大意。任何一台加工机器都要随时保养整洁,只有这样机器才会用的长久,尤其是牵扯到一些精密部件,更要特别注意。若是连最基本的清洁工作都要偷奸耍滑,那么还有什么事能够让人放心交给他做?

有些事情中国人不知道,但日本人知道,他说几年前中国发射长征三号火箭失败,火箭起飞不到三秒掉下来,落在旁边山头,炸出一片大坑。

事后查明,是一处焊点脱落,造成这次严重事故。

搞机械的,不能稀里糊涂,不能应付差事,得认认真真仔仔细细地去做,要有工匠精神,这样出来的产品才会精。

可是大多数中国职工不明白这个道理,所以关键岗位上都是由日本技术员亲自上阵。

那怕是五十多岁的老师傅,也不劳辛苦地再三确认,正如友华会议室墙上挂的那副字:友华出品,必属精品。

十几个技术员对着美莎宣誓,谁的产品出问题,谁就奉上全部身家进行赔偿。

美莎将我的提议在例行会议上讲出来,智囊团表示不同意,不是歧视中国人,而是当前的教育情况和人员素质,真的很难达到日本技术员想要的那种标准。

就拿车子来说,日产汽车的质量是不错,但是现在跟中国合作,出来的产品动不动出问题,技术都是一样的技术,甚至国产的流水线还更先进些,那为什么做出来的产品偏偏会有许多瑕疵?

问题回到根本,工匠之心。

大部分国人的思想还停留在三饱一倒的追求境界,根本没想过要做出民族品牌,这不是一朝一夕能完成的。

作为中国老板,我表示不服。

中华大了,各种人才都有,要说工匠精神,我们更是不缺,没有那种日以继夜茶饭不思的工作精神,我们的火箭卫星也不会上天,我们的宇航员也不会在太空遨游。

凡事无绝对,我就能找到符合你们要求的职工。

我要招一批大学生,由我亲自给他们上课,让他们知道,自己肩负的是什么样的使命。

既然你们说我们不行,那我们就做给你们看。

我就不信,自动化产业我们做不好。

正好,新一期的应届生招聘开始举行,我带着人事部成员奔赴各大高校,为友华的未来挑选合格人才。

正如美莎所言,我不需要那些在学校里当过学生会干部,或者是能组织学生们上蹿下跳的人精,我要的是能踏踏实实把心思放在工作上的实干型人才。

友华机械月薪五千的牌子一亮出去,就有大批的学生来围观应聘,毕竟,金梧桐引来银凤凰。

对于人才的判定,我有自己的一套标准。那些过于注重外貌的人大多是华而不实。但形象邋遢的又不够细心,连自己的外貌打扮都不下功夫,对待精密性的工作能有多细心?

最好的就是那些不虚荣,却又注重各种细节的人,还真不好找。

大浪淘沙,连续在各大高校跑了五天,才招到七个合适的,最后一站去的是中山,刚好李秀在那边,招聘会完也正好带她回来。sriq

招了几个优秀的还不够,没有对比就没有伤害,还得找十几个不成器的,混在一起,让他们都去跟日本人学技术。

这个办法是我突发奇想来的,生怕自己送过去七八个优秀人物让日本人起疑心,藏私不教。多安排些不成器的,日本人就会掉以轻心,继续看不起中国职工。

毕竟,日子长了。

对于那些我亲自招的职工,还要进行洗脑,科技在发展,社会在进步,再过三五年,就是网络化时代,智能机械人不会永远存于科幻电影中,而是实实在在已经开始生产了。

想要华夏立于不败之地,必须从此刻起就开始打好基础,走在世界前列,或许今天你我都是默默无名,但过上十年二十年,或许你就是全球闻名的机械专家,友华也是全球五百强企业。

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