098期权激励(一)(1/2)

确定了卡摩多公司近期的发展方向和工作重点,陈文浩顾不上歇口气,又回到六楼,这里是无限未来科技公司的办公区。另一场会议也在等着他召开。

相比楼下,这层楼显得更为清净,作为集团的母公司,无限未来科技公司目前只有三十多名员工,占据着2000平方米大小的整层楼有些夸张。好在六楼的一半区域被规划为公用会议室和员工休闲活动区域,倒是没有太过浪费。

大会议室此刻灯火通明,陈文浩创立公司以来,第一次全体公司高层会议在此举行。会议室选用的是大长桌,现在只坐了六个人。

如今已是行政总监的方雨欣坐在紧靠陈文浩的左手次席,而在右手边的次席坐着的却是一位五十岁模样的女性。她是公司新聘的财务总监徐慧芳。

徐慧芳是上世纪八十年代的大学生,毕业后就分配到江海市的一家大型国营工业企业,从普通财务做起,一直到成为集团的财务总监,参与了企业的改制、兼并、上市的全过程,经验之丰富和业务水准之高在行业内都小有名气。

她今年退休,原单位想返聘她,她却想换个环境。猎头公司将其推荐给陈文浩之后,陈文浩和她面谈之后,毅然拍板高薪请她加盟。对于一家新创公司来说,能拥有这样一位财务方面经验丰富的老将尤为可贵。

她也没让陈文浩失望,到任没多久,就将财务工作梳理得清晰、有序,各项必要的财务管理制度也在拟定中,走上了规范化的道路。

此外,卡摩多公司的副总经理金伟、金属治炼厂的老姜厂长、电池厂的李建国厂长也早已入座。不少人还是第一次见面,免不了互相介绍和寒暄一番。

第一次各家公司的高层全体会议,自然少不了依次介绍自己主管的工作。相比母公司的事务性工作,从事经营工作和生产工作的“一公司两工厂”更吸引众人的注意。

卡摩多公司只能用“日进斗金”这个词来形容;盘古公司控股的电池工厂对新型电池技术的消化已经基本完成,从上周起开始提升产量,销售额会有较大增长;另一家控股的金属治炼厂产量已经稳定,因此环比销售额也比较平稳。

有进自然有出,这两家工厂的产品本应该都由盘古公司负责吃进,而无限未来公司又是盘古公司的全额控股方,盘古公司目前还只是个只有名义的空头公司,这账自然挂在了无限未来公司头上。

两家工厂消化新技术后生产出来的产品,按照当初谈好的50%利润来算,上月支出的货款接近3000万元,下月产量稳定后,估计每月采购的货款要在5000万元左右。这算下来,近期的财务报表里,只有母公司的资金量是不增反减的。

等这些情况汇报结束,会议室里陷入了短暂的沉默。在座各位在会前都已经收到了通知,此次会议的重要议题是讨论和制定期权鼓励办法,希望大家多提参考建议。能出席会议的都是公司的高层管理者,自然有自己的考量。

对员工的利益激励方式,常见的有期权、限制性股权,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励。这种激励机制,在互联网公司很是常见,尤其是初创公司资金紧张,需要某类人才,却只能开出远低于市场价的待遇,通常会采用这种激励机制,作为吸引人才的辅助手段。

天才一秒记住【斗破小说网】地址:www.doupowang.com