林强生三人随着施密特走进了MBB的航空器工厂，施密特向他们介绍了MBB承包空客零配件制造的情况，总的来说这是一家相当有实力的航空器件制造公司。
西德经过几十年的发展，航空制造能力又恢复到了巅峰水平，如果不是法国人一直压制着西德，他们的能力绝对不只是现在这点水平，难怪想要自己单干。
德国人的精工制造让卢运模颇为羡慕，他对林强生说道：“眼下中国也没有一家这么好的航空制造企业，看那些工程技术人员，他们完全是按照世界级标准在工作！”
陈瑶看着工厂里干净整洁，德国技师们的专业素养，她虽然也见过东星集团的工厂什么样，但是也没有这个显得高端大气上档次，再加上巨大而复杂的航空零配件产品，丫头不由的嘀咕道：“真漂亮啊！”
“这就是工业之美啊，极致的工业有着无与伦比的吸引力！”林强生轻声的感叹说道。
陈瑶连连点头，说道：“看他们工作样子，在这里工作应该很快乐吧！”
施密特疑惑的向林强生问道：“这位小姐在说什么？”
林强生说道：“她在说你们员工的工作状态很好，看着很专业！”
施密特恍然，笑着向陈瑶点头说道：“谢谢你，美丽的小姐！”
他向两人说道：“是这样的，航空零部件的生产需要高水平的技师，同时企业的管理水平也不能低估。我们MBB实行了灵活的上下班制度，企业只考核职工的工作成果，而不规定具体时间，这样职工们就可以根据个人方便调整工作时间，这样员工们感受个人权益受尊重，因而产生了更多的责任感，提高了工作热情，这样企业也会受益良多！”
陈瑶用英语说道：“这样上班很好呀，想什么来就什么时候来！”
大家都很惊奇，这种工作方式还是头一回听说，卢运模的英语和德语都很好，他有些不敢相信的问道：“难道就没有旷班少干的现象发生吗，你们不怕工人偷懒？”
施密特说道：“当然会有，但是我们有严格的奖惩制度，有效的杜绝了旷工现象的发生！”
接着，他说道：“如果职工旷工，没有完成任务或者表现不好，我们就会按照自动离职处理，或者开除！”
“呃，原来是这样，如果有相应的奖惩制度，那么这种工作方法还是蛮先进的嘛！”卢运模惊愕的点了点头，他倒是忘了这里是资本主义，企业可以想开除就开除的。
林强生说道：“其实德国人可以这么搞是因为人少的关系，你们看这家工厂偌大的厂房也没有多少工人。而中国国情不一样，一家工厂动辄数千名职工，如果人人都按照自己方便上班，那就增加了企业的管理成本，反倒得不偿失。”
“是这样，这个车间满打满算也就三十名工人，确实国情不一样啊。”卢运模顿时觉得林强生说得有道理，发达国家的经验也不都能照搬。
施密特和林强生聊了一番两国的管理制度，也觉得各有各的好处，不能一概而论。
他们参观了整个MBB的航空器工厂，林强生觉得德国人在大中型数控机床的应用上得心应手，车间内大部分都是机器自动化加工，人工很少。
同时他也注意到了空客的标准化体系在这里得到了执行，如果东星能与MBB合作，势必需要照搬空客的制造体系和管理方法，如果能做到这一点，对东星的航空工业来说好处是无穷的。
他也和施密特谈了这个事情，施密特说道：“MPC-75客机注定要参与国际市场的竞争，所以我们的飞机在研发上都是遵循欧洲联盟航空业的标准进行的，飞机上的每一个部件都是要经过欧盟适航认证的考验！”
林强生：“在这方面整个中国的航空业都是初学者，MBB是否能提供工程师到我们东星航空工业公司去做指导，把欧盟标准带到中国？”
卢运模马上对林强生说道：“我们还需要派出工程技术人员，参与MPC-75客机的设计研发。”
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