第四章 罗格和罗森（1/2）

“你确定需要他们？别人距离这里很远，你支付得起这个代价？”

“我在电视上一直注意着他们，他们研究的是心理暗示怎么对人提升促进的作用，与我想要的需求一致。ν ?八αο νλα一νλΑλ中文他们现在在做一个，心理暗示能不能提升小学生成绩的试验。虽然结果还没有公布，但是我想他们已经成功了。”雷艾伦心想，“他们值这个报价。现在全世界他们的心理学的研究都是最领先的。周薪25o美元左右，月薪1ooo美元，外加提供职场心理辅导服务。这价格虽然不低，但是对我们一点不亏。”

“飞机费用我们支付？住宿我们出？然后让他放手研究心理暗示对未来心理成绩的影响？他平常需要经常与我们玩游戏？”

“作为回报，我需要他帮我筛选出具有诚实，善良，无私奉献品质的工程师。还有，我不知道喜欢玩游戏，拥有创造力，善于与人沟通是什么样的属性，我也需要他帮助我挑选最有天赋的桌游设计师。桌游设计师与工程师不同，美国这个崇尚自由的国度，符合标准的人太多了。以我的能力，我除了让他们测试智商之外，根本不知道怎么选拔他们。但是智商测试，能测试出想象力和创造力和表达天赋么？我觉得不能。? α

还有，招聘心理学家到公司来还有一个好处。如果公司员工有其他问题的话，他们很难找我们股东沟通。员工遇到问题，辞职出去，把我们公司的商业秘密带走，我就亏大了。心理医生如果在公司的话，他们可以有个泄去处，这样，我就可以通过心理学家，了解到我下属员工的情况。如果有些员工心理遇到问题，提前消灭隐患非常重要。而我自知自己不像是一个合格的管理人员，所以我必须要这些辅助办法来帮我减负。

而且，因为员工越来越多的话，公司高层就更不可能知道下属是什么情况了。一个组织里，一个人能处理得了的最多族群就是1oo多人，过1oo多人，族群就会分裂离开。这是智人在族群时代用几十万年时间才进化出来的。我也只有这个处理能力。”

雷艾伦还没说最后一个好处，他打算在以后经常推广杀人游戏，等大家都会玩之后，还要继续推广狼人杀。推广这种游戏，他想不出比心理学家更适合做推广任务的职业了。

至于推广的意义，其实桌游还有另外一重功能。硅谷，工程师之间互相是圈子。如果能让工程师也能一起玩桌游的话，那以视频游戏公司这里源出去的工程师，不得把硅谷的工程师挖个底朝天？

巧合的是，杀人游戏也起源于美国6o年代末7o年代刚开始，具体的起源说法有好几种。ι? ν 不过，有一种说法是，为了减压，硅谷又一次成为了新的规则的第一试用者。

罗森塔尔与贾可布森在1968年在了一个实验，他们非常隆重的进行了智商检测之后，告诉学校的老师，他们完全随机挑选的学生在智商测试中取得了优异的成绩。然后，这帮单纯的老师信以为真，然后，就对这些所谓的“好苗子”不自然的更多倾向和照顾。然后，奇迹出现了。这些原本仅仅是随机挑选出来的学生，因为老师跟家长们表现出了更好的对他们的预期，结果他们就真的变成了他们预期中的好孩子。

这个心理试验叫皮格马利翁试验，现代人在报道了这个试验的时候，只报道了这个试验的正面部分：受到老师照顾的孩子，成绩上升，好习惯更多的习得。但是坏的一部分，这个试验就没提，其他没收到老师额外照顾的孩子，成绩会上升么？雷艾伦觉得，只会下降。