“这不公平！”人事部经理大呼，随即气愤的跳出人群。
“胡闹！景总的安排你还敢质疑！”老板气晕了，就怕惹毛了景芳，等一下收拾自己。
“不是的，老板，这样不公平，我不服。”人事部经理为了自家表妹可是拼了，她不管不顾的说着。
“闭嘴！”老板炸了，正想上前跟她急时，景芳出声阻止了他：“你，给我站住！”
于是，老板臭着脸在边上杵着。
“你说说看，哪里不公平？”景芳双手抱胸，靠在椅背上，淡定的看着人事部经理。
莫名的，人事部经理心头一颤，景芳这气场大的让她招架不住。
可她仍壮了壮胆，大义凛然的道：
“景总，我觉得业务部经理业务不仅能力一般，而且管理能力也很欠缺，部门里员工人心涣散。不仅如此，她还妒忌打击像您这样优秀的员工，毫无容人的度量。这样的人，怎么能够继续留在公司呢？”
人事部经理故意加重了“妒忌、打击”的音量，意图刺激景芳，明串串的挑拨离间。
景芳挑眉，并未回应人事部经理，反而问业务部经理：“人事部经理说的这些，你可认？”
业务部经理思考了下，道：“认，也不认。”
“好！不认你坚持下去！认的，给你半年时间改，半年时间后再没改好，就不要怪我不留情面。”
“谢谢，景总！”业务部经理感动的热泪盈眶。
想不到，平时自己最不待见的人，却给与自己最大的信任与肯定，而自己平时最用心去讨好去经营的人，却一碰到点困难，就一脚踢她下船。
刚认识的时候，你不说话我都觉得你在笑。
时间长了，一转身，你就从背后给我一刀。
果真人心叵测！
景芳浅笑，然后目光落在人事部经理的身上，幽幽的。
这眼神让人事部经理瘆得慌，她甚至有点后悔刚才为什么要贸然顶撞景芳，刚才就应该夹起尾巴猫在一边，静静的不好吗？
“人事部经理果然是人才，对人对事都有一套独到的见解。那请你现在分析一下自己的工作情况吧。”景芳笑，可这笑很假。
人事部经理心底更慌了。
除了刚才的顶撞，平时也没怎么得得罪景芳，可她怎么觉得景芳的笑底藏着杀气呢？
在全公司员工面前自我剖析，这样又尴尬又高难度的事，还要有相当的水平才不至于让自己难堪。
人事部经理脑袋一转，随即字正腔圆的娓娓道来：
“景总好！各位领导好！本人自认性格耿直、工作努力进取、对公司对同事尽心尽职，学识与能力还不错，足以堪当大任。
但是由于性格原因，工作中感觉有些羁绊而无法展现。
我属于老好人，做事不够干脆，缺少快准狠，不到万不得以不愿伤害任何一个人。
因此明明知道公司诸多不合理之事，诸多与我相似的老实人受到不公平的对待，我仍碍于同事情，只是私下教育了一下违规的同事，并没有对他们进行处罚。
还特别爱面子，听不得任何有损公司形象的言语，表达能力也有点弱，因此常与供应商之间产生矛盾。
工作上偶尔也会规划，不会将手头的工作更好的分配，造成自己经常加班加点，以至于浪费公司的资源。
以上都是我的不足，我会在今后的工作中改进，请领导监督和指正，谢谢。”
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