但是马鑫按照周潇的要求招人非常有艺术。
重点招录的是应届本科、研究生,或者是一些小公司的中坚力量。
这些人对薪酬的要求不是很高,都是从一级开始干起,能够很好的融入公司。
而那些在微软、苹果或者其他大公司工作过,动辄年薪百万工程师,不一定看得起源代码公司给出的薪酬,即便来了也是朝三暮四,无法真正融入公司。
源代码公司要做系统,已经有了系统的纲目指南,需要的是执行者,不是设计师。
源代码公司的招聘消息一出,对应届生诱惑力极大,而那些职场老江湖却感觉源代码公司的诚心不足。
“源代码开出了招聘条件……公司的股权以及工资等级制度明显是对年轻人有利,对那些大公司的职场老手而言,完全没有多少吸引力,仅仅依靠那些刚刚毕业的愣头青,源代码公司能行吗?”
“招应届生的看起来成本低,但是培养成本并不低,正在IT行业,培养一个人大约需要两到三年,也有可能把人培养出来,别人转头就辞职了。”
对于这些言论,马鑫并不在意,他很明白自己要做什么。
也有一些特别优秀的员工愿意跳槽到源代码公司,马鑫愿意以工资加奖金的部分负担这部分人高达百万的年薪,但是这部分首先要过面试这关,他的对未来的理念要和源代码公司相切合。
“我在微软做了十五年,曾经被派驻到雷德蒙德总部工作,有丰富IT从业经验……”
43岁卢健前不久因为家庭的原因刚刚从微软辞职,他给很多家公司投了简历,包括源代码公司。
招人的事非同儿戏,马鑫和薛宁璐共同在线上对其进行面试。
马鑫:“你在简历上说,你在微软的岗位做到了软件构架师的职位,年薪20万米刀?”
二十万米刀,一百多万软妹币了。
为了确认高端人才的真实信息,源代码公司花费了大价钱聘用了几家高端猎头公司,能够随时准确的查询这些人的信息。
薛宁璐很快就通过猎头查到了卢健的资料,的确是微软的软件构架师。
薛宁璐首先问道:“既然你能够在微软拿这么高的年薪,为什么不继续在微软工作。”
这个问题的答案卢健早就想好了:“我在微软工作了十多年,还是希望能够换一个新的环境,贵公司能够在如此短的时间声名鹊起,我想我可以在这里实现我的第二段梦想。”
实际情况是卢健一直渴望拿米国的绿卡,但是因为米国对夏国政策紧缩,他拿不到绿卡,迫不得已只有离开米国回到微软夏国苏杭公司。
微软夏国的工资又比米国差了一大截,从一百多万,缩水到60万软妹币,这才动了离职的念头。
卢健看中了有潜力的源代码公司,所以毛遂自荐。
薛宁璐又问了第二个问题:“你对年薪有什么期望?”
卢健的回答也非常聪明,“我认为我能够给公司带来一些改变,但是贵公司还属于起步阶段,所以我只希望能拿到和微软相同的年薪即可。”
微软的构架师,跳槽到任何一家夏国公司起步都应该是百万吧!
“好的,谢谢你。请等我们的邮件通知。”
到这里,马鑫就觉得不用面试了,他和薛宁璐都从资深猎头那里拿到了卢健的全部资料。
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