汪言出了酒店,却没有再回俱乐部。
其实今天对于极速联盟而言,是一个挺关键的大日子。
黄狗被扔到医院顺产的消息,在初新她们的有意扩散下,一个小时不到,就传遍了魔都二代圈。
茫茫多的SSCC老成员正往俱乐部赶来,要开一场事关超跑圈未来的大会。
建武发微信问了汪言的意见,汪言只回复了八个字:“你们处理,我不参与。”
收编SSCC是大事,但不是非得狗哥出马不可。
甚至,稳坐钓鱼台或许更好。
SSCC的创始人搞出这么大的丑闻,如果没有外力介入,那么SSCC肯定会直接散掉,慢慢寂灭于无声无息间。
但是恰巧,魔都出现了一家声势更盛的超跑俱乐部,这就给了SSCC成员们一条退路。
心灰意冷想退圈,可以,我们帮你联系人卖车。
仍想继续玩,没问题,过了考核,以后咱们就是一家人。
哪怕极速联盟什么都不做,仍然可以捡到最大的便宜。
主动与否,大约就是快一些和慢一些的区别。
所以,这件事儿虽然很关键,汪言却可以自由决定出不出面。
给了狗哥自由,那结果简直是一定的。
两句话就把一群工具人忽悠瘸。
“新新姐、建武,你们展现主动接纳的姿态,我负责扮演镇派祖师,既不至于缺乏诚意,又不会显得低三下四,拉低极速联盟的格调。
要记住,现在不是我们求着他们,极速联盟已经是沪三角的独一号,多少该有点架子。”
初新和建武深以为然。
然后狗哥就明目张胆的偷懒去了。
正常的创业者如果爱偷懒、爱享乐,那简直是一场灾难,但是在汪大少这里,一切都顺理成章。
……
然而,到最后,狗哥仍然没能偷懒成功。
被汪云喜抓去了王庭娱乐。
公司膨胀得太快,有两件事已经迫在眉睫——
第一,新合同。
第二,新环境下的发展规划。
再次重申:创业真的是一件超辛苦的事,没挂千万别学狗子。
到海光大厦,汪言把帽子一扣? 低调上了电梯。
同乘的小姐姐看到楼层是王庭娱乐,特意偷瞄了几眼汪言。
幸好汪言没有照片流落在外,顺顺利利的来到公司。
一出门? 满耳喧闹。
原本预计两年之内都会比较宽裕的总部大楼? 现在居然有点拥挤了。
名气的扩大? 带来的是员工规模的急速膨胀。
后勤可以挤一挤,主播可没法挤。
然而,即使直播室已经不堪负荷了? 报名的小姑娘小伙子却依旧络绎不绝。
汪言疯狂搞事的影响力? 辐射到一家以年轻人为目标的娱乐公司上,广告效果堪称千金难买。
其实,今年只是直播元年? 别管业内厂商怎么疯狂布局? 外界的普通百姓却仍旧迟钝而茫然。
直播真能赚钱吗?
都有什么平台?
为什么要签约公会啊?
好多问题想不明白? 甚至都没有形成清晰的概念。
但是? 只要知道直播这个新行业的? 就必然听说过王庭娱乐。
尤其是三线及三线以下的城市? 本地的娱乐公司仍未起步,那些有志于做主播赚大钱的小年轻,只能去平台上瞎撞,然后和某家公会网签。
特别搞笑的是:带她们了解直播行业的可能是娱伽、海鱼,或者其余的什么公会? 结果养到最后? 第一优先选择永远是王庭。
“别跟我说你们有什么资源、有什么经验、有什么财团? 有汪神有钱么?”
公会运营当场就被气吐血了。
“汪神再有钱? 又不给你刷,有什么用?”
“哦,那你们有汪神大方么?”
公会运营:卒。
王庭娱乐是真的大方? 甚至大方到了公司高管都有点儿头疼的程度。
今天要确定新合同,就是因为汪总的疯狂撒钱。
高管们在会议室坐下,运营主管陈汉东迫不及待的谈起这茬。
“汪总,现在我们已经建立起了绝对的优势壁垒,是不是应该砍一砍主播待遇了?这么搞下去,利润上不来啊……”
汪言环视一圈,所有高管都眼观鼻,鼻观心,默然不语。
沉默其实也是一种态度。
“铃丫你说呢?”汪言点名列席的股东代表铃丫。
如今已经坐稳一线大主播的铃丫,仍然像是以前那个小女孩般干脆:“您说什么就是什么,我们几个没有任何意见。”
有意思了嘿!
股东不心疼花得多赚得少,高管却感觉自身的作用没有实现最大化。
汪云喜居中调和,把事实摆了出来。
“别的公会呢,普遍是给新主播25%的礼物提成,没有底薪。
如果是有保底的合同,一个月大概在3000块钱左右,相应的就要砍分成。
咱们家的线下主播光底薪就是5000起,魔都帝都这边最高都给出1万2了,分成比例又比业内平均水平高出整整一档……
人少时不要紧,人多了压力确实有点大。
我们现在要梳理公司架构,第一件事,就是解决合同上的分歧。
商量出一个结果来,然后据此调整发展战略,最后不打折扣的去执行。”
汪云喜讲得太客气了。
那岂止是压力大啊?
王庭娱乐堪称是直播经纪业里的一股泥石流。
不管线下线上,基础分成比例就是30%,签约就有一次平台小时榜前三名的曝光机会,而这仅仅是最差的C签。
大平台,打一次好时段的小时榜前三,至少要10万起。
一千多个主播,每人打一次,那是多少钱?!
尽管主播不拿打榜分成,公司回流50%,那还亏一半呢!
换一家小点的公会,打10次榜都亏不起。
其实王庭娱乐同样亏不起,所以,从一开始,这笔打榜费用就是汪言个人在掏。
班长于秋丽别的什么都不管,专门干这个。
汪言不心疼,高管都替他心疼。
然而这事儿吧,真没法解释。
……
C签上面是B签,自然会有更多资源,比如每周一次的封面推荐位,比如一套更好的直播设备……
同C签一样,不分线上线下。
阶梯分成比例,最高能到40%,而且要求很宽松——
只需要满足直播时长,以及20万有效月流水两个条件。
别的公会,50万流水的大主播才能拿到那么多。
A签开始,就更厉害了。
首先,A签只给线下主播,目前是四大一线城市+苏杭+星城+奉天,总共8城分公司。
资源更多,并且有至少5000底薪,有专职房管,有运营团队,有通讯通行补助,有最好的直播设备,等等等等。
而且不需要主播做出什么成绩来,新人就可以签。
坚持一个月的试用期,不管成绩如何,只要你确定你想做这行,公司确定你有那个潜力,OK,签约吧。
当天就全面落实所有福利。
就这条件,吊打业内所有公会。
S签相比于A签的提升,更为巨大。
根据所在城市不同,有8000到12000的保底工资。
魔都的12K月薪听着是不高,尤其是在逼乎,那简直就不能活。
然而实际上,整个魔都,月收入在10K以下的,占比74%。
2400万人口,有1800万活不下去。
当然了,对于能够签上S约的美女而言,12K并不算什么。
她们干什么都能赚来那12K。
但是不搞歪门邪道,怕是赚不到现在这些。
最初的那几位S签主播,高雅、吴皎洁、包紫、季末、刘璐璐等等,每个人的礼物分成都是底薪的10倍以上。
可以说,王庭娱乐S签的保底工资从来都没有亏过。
然而保底的意义不在于多少或者亏赚,而是在于可以提供一份保障——
确保她们在刚开始直播时,能够不受生活影响,不必急躁,按照自己的节奏舒服的学习、进步。
还有哪家公会敢这么玩?
不存在的,听着都感觉不可思议。
所以,王庭娱乐压根不需要与别的公会争什么,从来都是新人主动上门。
就是成本真心有点高……
高管为什么有意见?
因为觉得实在没有必要这么烧钱。
公司烧钱关他们什么事?
因为高管都有期权和年终分红。
成本高业绩低,分红就少。
成本高发展慢,上市时间晚,投资者认可度低,股票就没那么值钱。
事关切身利益,今天好不容易堵住老板,高管们终于决定要畅所欲言。
“汪总,我们仅仅是薪金成本这一块,就比别的公司多出四五千万一年!而且会越来越高的啊!”
“坚持在一线城市租大空间经营线下主播,额外的装修成本、租金成本、补助成本、经营成本,都是巨大的压力,没必要吧?”
“我们为什么不能只保留总部,转向二三线城市开分公司,尽力做线上模式呢?”
“现在的情况是,我们承担着最大的成本,让利补贴主播,导致受到同行的广泛敌视,而部分主播也因为高额保底,表现出一定程度的懈怠……”
汪言反思过类似的问题。
结论很有趣。
其实高管们的质疑很合理,却不能改变汪言的想法。
因为王庭娱乐的工资开得够高,哪怕是按着他们的脑袋,他们也得尽心做事。
但是,积极性肯定会受到打击。
所以汪言必须得用正当理由去征服他们。
沉吟片刻,狗哥不答反问:“我们的中期目标是什么?”
高管们对视一眼,不太确定的回道:“纳斯达克上市?”
“没错。”
汪言点点头,又问:“为什么之前的经纪公司都做不大,只能维持小作坊模式?”
大家面面相觑。
不是不知道怎么答,而是不知道从哪个角度回答。
汪言掏出笔记本,摆好架势:“来,我们先把别的问题放到一边,专心把这个问题聊透。”
于是大家畅所欲言的讨论了半个小时。
结论出来了。
公会模式的缺陷,一是没有现代化的公司管理。
不是没有那种意识,而是不存在那个需求。
线上签约主播,天南海北的放养,不太用心的话,50个员工就足以管理1000个主播。
此时,成本最低。
因为主播的产出具备着极大的不确定性,精细管理提升的收益,可能无法覆盖新增的成本。
再聘用50个员工,用100人管理1000主播,经营成本整体上升130%,主播的流水能够同步提升那么多么?
大概率是不能的。
甚至有可能因为几个大哥土豪的上山,而导致收益血崩。
直播行业的性质,天然决定了一件事:公会唯一能够自主控制的,就是自身的经营成本。
公会的生命线,永远是成本。
因为你做不出来预期收益表,更算不出什么增长曲线。
所以公司化、正规化,意义何在?
小作坊模式才最安全,最有生命力。
反过来讲,没有一家正规的公司,没有一个优秀的管理体系,做到一定程度后,公会就难以继续发展了。
停滞不前的结果,仍然是一个大一丢丢的小作坊。
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