开发区人事改革的基调定得并不高，完全限制在开发区之内，即使在竞争岗位时，可能牵涉到其他单位的干部，毕竟是少数人。组织部对开发区的试点完全支持，在人事变动上有足够的空间。
基调不高，级别也不高，对市里这些大佬而言算不得什么利益可争，对开发区人事改革试点的提案很快通过。通过之后，蔡耀东才说话，“我到江柳市时间比较短，算得上是一个新事物吧。
开发区的成立也算是一个新事物，而今天讨论的开发区人事试点工作同样是一个新事物，我看，今后就让这些新事物自由自在地走下去，看看以后到底变成什么样子。大家说这样好不好？我们都是见证者，也将是以后开发区试点工作的扶持者。
试点的探索过程，或许会有不足，只要不影响大局，即使走一些弯路也是探索过程中的经验积累，对后来者是有借鉴意义的。我们也应该允许、从旁边观察，看看开发区这些人在探索进程中能不能发挥出自我能动性，只有在外力很大之后，潜能才可能被激发出来……”
参会的常委们听书记这样说，知道是什么意思，以后开发区在人事工作上，不管怎么样，这些人都不插手。由得开发区自行调整，而市里的主要负责人则是简新诚，总体工作的开展与推进，都有他来掌控。
第二个提案是对开发区基础建设招标相关工作的方案，招标牵涉到的利益就比较多，除了摆得上台面的东西之外，台下的动作自然不少。有好处，如何瓜分这些利益，怎么分，分到什么程度，谁来进行评判等等。
方案中虽没有将这些不可见的因素些出来，但大家心里明白，换一种说法就是，市里有资质的建设单位和相关公司并不多，名单大家都知道，为谁争取多拿到工程，或那些公司来合作承建等等，就有足够的讨论。
开会之前，常委们已经得到会议内容，私下里有沟通、妥协，但这种沟通未必谁都认可，还得在会议上讨论，敲定。
提出对自己有利的意见，其他人自然也会替看法，如此，讨论与平衡过程中，蔡耀东并不说自己的想法，静静地听着。到最后，基本达成协议之后，蔡耀东才说，“方案里肯定有待完善的细节，只要大方向正确，细节上有开发区不断地微调。”
蔡耀东这是一个定论的发言，其他人也不好再提这个话题。几项提案通过过程，有些消息一经传出去，这也是国内的一些特色。这次讨论的议题算不得重要，会前没有强调将手机关闭或集中，等杨世坚将会议记录让常委们签字，大家松闲下来，吃着水果干果，笑呵呵地说笑话。
简新诚签了名，站起来往会议室外走，随后到自己办公室，坐下来给杨光欣打电话。杨光欣没想到夜里领导会来电话，说，“简市长，有什么任务？”
“还没睡吧。”简新诚心情不错，开发区这时争取到不少主动权，对以后工作非常有利，“有关算得好的消息。”
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