第五百四十章 远大的目标(1/2)

“你怎么会觉得这样画更合适呢?”卫哲东沉吟着问。

向雪有点不好意思:“我就是这种直觉,没有什么道理,都说了让你一笑而过,就当我多时不拿画笔手痒了呗!”

“不,你的这个组织架构设计得很好,层级并不多,但是分工很明确,相互之间的制约也达到了目的。”卫哲东摇头说,“你完全可以按照这个架构调整现有的部门设置,也许不能比这种架构更适合BOYA了。”

“是吗?”向雪严重怀疑,“我这个设计也不算扁平化,层次还稍稍多了两层。按照组织结构原则来看,还可以再删减两层吧?”

“我刚才举的教会的例子,只是为了说明层次之间不用太多,并不是说每一个企业只需要三层。再说,你的大体框架也只有三层,只不过某些重要的部门多设计了两个层级。”

向雪茫然:“难道设置组织结构也只要凭直觉吗?你不会是为了鼓励我,而毫无原则地夸奖吧?”

“你的直觉,是最可贵的天赋。其实我已经帮你设计了组织结构,你来看。”卫哲东打开笔记本电脑,一张组织结构图呈现在电脑屏幕上。

“怎么跟我画的一样?”向雪吃惊地张大了嘴巴。

“这是我根据BOYA的实际情况,精心设计的组织结构。原来是打算过两天给你,或者按照这个思路指导你自己画出来。谁知道根本不用我指导……”卫哲东苦笑。

看来,自己是白用功了。

“还是有一点不同的,你这里少设计了一个层次。”向雪指着右下角说,“我多设计了一层,是不是过于冗杂了?”

“不,你画的结构图比我设想的更好,我设计的时候,还没有想到这里的子公司问题。”卫哲东拿过她的架构图,用笔圈住了两张图的不同部分,“现在你已经控股,应该再设一个层次来管理。”

向雪狐疑地问:“你的意思是……我画出来的这个组织结构,适合BOYA?”

“对,非常适合。”卫哲东感慨,“雪儿,我简直越来越嫉妒你的天赋了,你知道我为BOYA设计这个组织结构花了多少时间吗?”

“啊?”

“从开始画草图,到最后定稿,足足用了两天,而且还没有把BOYA近期控股的公司涵盖进去。”卫哲东忍不住叹气,“而你,只花了两分钟就画出来了。”

“完全适用?”

“是。”

“不用再修改?”

“对。”

向雪喜孜孜地看着自己新鲜出炉的组织架构图:“是不是符合美学的图画,都是最适合的?”

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