第四百六十三章 因为你值得(1/2)

事实证明,向雪对于陈鸣和张元安的岗位调动效果十分显著,第一周结束,统计出来的结果已经让大家都十分满意。

对于向雪来说,只要他们的工作效率没有下降,就算是收到了成效。而对于何欢来说却是远远不够的,三个人像是上了发条的闹钟,几乎每天都留在公司加班。

向雪看不过眼了:“何经理,我觉得加班这种事情吧,偶尔做是可以的,但是每天加班的话会不会觉得太累了?工作当然重要,但也要注意身体啊……”

因为不用每天按照计划完成复习任务,向雪也有大把时间在公司加个小班什么的。结果,每次她离开的时候,总看到新组建的投资一部依然灯火通明。

何欢失笑:“向总,你是怕好不容易留下来的两个人才,被高强度的工作给吓走了吧?放心,他们的热情比我还要高涨。”

“是吗?”向雪诧异地问。

“唉。”何欢苦着脸说,“你以为我愿意天天留在公司加班啊?虽然我还没有成家,但我也是有生活追求的人好吗?酒吧里坐坐,歌厅里吼两嗓,有什么不好?可是不行啊,那两个家伙非要做出点什么来给公司的员工瞧瞧。说什么极限团队,就要做到极限。”

“那个……极限团队的意思并不是要你们挑战体能的极限,只是表示……比普通的团队更加优秀而已。”向雪扶额,“我并没有要尽可能压榨劳动力的意思。”

“我知道这个团队的意思。”何欢没好气地说,“你以为我想啊?只不过每次我说到此为止的时候,不是陈鸣就是张元安,总会还有一点没有做完。那做完的人也不愿意浪费时间吧?于是开始着手做另一项工作,结果等别人做完了,轮到他还没有完成。然后……你也能想到了,无限次循环,于是眼看着华灯初上,再看着夜深人寂。”

“可你是经理啊,你不能和他们好好谈一谈吗?虽然他们这种废寝忘食的精神很值得人敬佩,但我并不希望他们的身体因此垮掉。”向雪瞪视着他。

何欢双手一摊:“他们不听,我有什么办法?你知道他们说什么?”

“什么?”

“他们说,做了小半年的组长,已经浪费了很多时间,他们要努力补起来,要不然就是虚度光阴。”

多好的员工啊!

向雪愣了愣,然后惭愧地红了脸:“这个……是我们的失误。当时只看到他们的业绩很突出,所以才把他们提拔到更高的级别。”

“这是向总和人事部对他们成绩的肯定,我觉得这样的失败并不算是真正的失败,要不然哪里来的新投资一部呢?”何欢微笑着说。

向雪小声问:“如果目标定得太高的话,你觉得我们是不是适当调低一下目标?虽然我们打着极限团队的名号,但毕竟刚刚组建,我想你们还需要一个适应期……”

“向总!”何欢打断了向雪的话,“我不认为这个目标很高,事实上,我们团队的每一个人都没有把它当成目标。是,我们团队的绩效目标考核的是利润指标,但利润却并不是我们最看重的东西。好吧,我们当然要赚取尽可能多的利润,但我们更看重的,还是工作本身给予我们的乐趣。”

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