第四百五十八章 什么是自家人(1/2)

回到卫家,不知道是不是大家对向雪的考试并没有十分的信心,所以很有默契地没有问她关于考试的话题。

“现在卫氏的专业人才倒是足够了,可是管理人才还是太少。我已经委托猎头公司在找人,不过一时半会还是救不了急。”卫效理也为人才问题所困扰。

向雪关切地问:“怎么,卫氏的管理人员离职了?”

“嗯,这也是其中一个原因。不过更重要的,还是两个并购案完成以后,原来的管理斑子没有留下来,需要卫氏总公司派遣管理层。”卫效理解释着说。

“哦。”向雪明白了,“这样一来,管理人才就缺得有点厉害了。六叔,那我们最迫切需要的是哪几类的人才呢?”

“最重要的,也是最上层的是领导人才,这种人一般都是企业的高管。就像BOYA,现在的领导人才,基本就是由你来承担这个角色。”

向雪自嘲:“可是我连个普通的人才都算不上。还有一种就是管理人才吗?”

“是的。第三种是专业人才,这种人才能够找到自己喜欢的领域,并且很专注。他们的工作动力来自于自己的喜好,可能他的工作能力很强,但是没有办法承担管理者的责任。”

“那管理人才呢?”

“管理的本质就是充分发挥员工的能力,达成集体的目标。优秀的管理者有一个普遍的特点,他在意的事情不仅是团队的整体业绩,还会关注员工的成长。”

“那我怎么才能够分辨出管理人才和专业人才呢?”向雪急切地请教。

如果按照卫效理的定义,她觉得BOYA内部能够达到管理人才标准的人还真不多。

“企业培训就可以看得出来,如果他能够教会别人做什么,那么一般来说,他会对管理比较在行。”

向雪点了点头:“正好BOYA正打算近期进行一个内部培训,利用周末的时间,从周五到周日,三天时间,自愿参加。”

“对,本来培训就是一种福利,如果别人没有兴趣,真没必要强迫他们参加。”卫效理赞同地点头,“如果不愿意参加的,基本上也没有太大的上进心。这种员工,上升的空间不会很大,没必要重点培养。”

“我也是这样想的。”向雪莞尔。

“培训也是提升团队归属感的一种方法,有很多平时没有时间和机会沟通的同事,会在培训中有比平时更深的了解。”卫哲东插嘴。

“这次的培训内容,我还打算反企业文化也拿出来花一点时间学习一下,给大家加深印象。”

“唔,这个主意不错。”卫效理失笑,“尤其对于BOYA这种新创立不久的企业来说,企业文化还在逐步形成中。通过集中培训的方式,把企业文化穿插在里面,效果应该会更好。”

得到两人的鼓励,向雪不好意思地说:“只是我暂时还不是太成熟的一个想法,到时候我还要请你们帮我寻找一些合适的老师人选呢!”

“哼,他们俩一人给你上一天课,再找个人凑数就成了。”卫老爷子哼了一声。

向雪眼睛一亮,眼巴巴地看着两人:“能不能抽出空来……”

“一天时间还怕抽不出来?”老爷子冷哼,“没得说,自家人还不帮衬着点,那还是一家人吗?”

卫效理苦笑:“让东子去没问题,我去的话……形象有点……”

天才一秒记住【斗破小说网】地址:www.doupowang.com