“在做什么呢？这么专心，刚才喊了你两声都不知道！”卫哲东从浴室里出来，一边擦着头发，一边走到向雪的身边。把她挤到椅子的角落里，然后自己大马金刀地坐下。
“哎呀，你别闹！这是单从椅，不是双人沙发，别把椅子给坐坏了。”向雪揉了揉眼睛。
“放心吧，我坐坏的，不会让你赔。你当我卫家的东西都是花拳绣腿吗？这椅子可是前朝的遗物，结实着呢，再加上一个人都坐不坏。让我看看，做什么事这么认真？”
“六叔不是提醒过我吗？现在BOYA的股权结构不那么合理，而且我也觉得要否决部门经理的案子，可能会给他们造成某些负面的情绪。所以，我搜集了一些股权激励模式的资料，想看看哪些模式适合BOYA。”
“要不要给你提一点参考意见？”
“好啊，你忙完了？”向雪大喜，“我现在正在犹豫不决，股权激励模式不外乎期权、虚拟股权、股票增值权、限制性股票这么四种。唉，各有利弊，我都不知道该怎么选择！看来，以后我的选择困难症，恐怕会越来越严重……”
“那你先说说各种激励模式的优缺点，你是怎么考虑的。”
“好。”向雪精神一振，“先说期权，这是国际上最经典也是使用最广泛的股权激励模式，虽然期权本身不能转让，但是可以在规定的时期内以事先约定好的价格购买公司一定数量的股票，当然也可以放弃。所以，这种股权激励模式，对于员工的吸引力是最大的。”
“对于你的高管来说，确实可能会很希望公司采取这种模式。毕竟选择权在他们的手里，比较灵活。”
“是啊。”向雪苦着脸说，“但是期权获授者的行权，会分散公司的股权。如果再加上以后多轮融资的稀释，我怕以后我们对公司的控制权会受到影响。”
“限制性股票也一样，虽然其出售需要满足特定的条件，但持有的是公司的实际股权，也会影响创始人对公司的控制权。不过，这两种方式对优秀员工的吸引力，也是最大的。”
“就是这么说嘛！”向雪叹了口气，“但是从长远考虑的话，作为公司的实际控制人，我还是倾向于后两种。”
卫哲东没有立刻表示自己的意见，只是接着问：“你认为虚拟股权和股票增值权更适合BOYA的股权激励机制？”
“是的。这两种模式，不会影响我们对公司的控制权。你看啊，虚拟股权可以享受一定数量的分红权和估价升高的民益，但是没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开企业的时候会自动失效。这样对于留住人才，可能会有一定的好处。股票增值权呢，和虚拟股票也差不多，都不会分薄企业的控制权。”
“真正想离开的人才，这些限制条件不是问题。”
“好吧，有本事的人去哪里都能拿到股权。”向雪咕哝了一句，在纸上把上面两种股权激励模式划掉，“暂时先不考虑这两种模式，虚拟股权和股票增值权我觉得还行，就是对业绩和现金的要求比较高。”
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