“猎头行为，包括对于人才的引进，这个方面可以继续，但是不可以再像前一段时间那样大规模的进行。”
候小启说着，道：“虽然目前华夏集团还有不少的职位空缺，其中包括一些比较高层的职位。不过，这些职位，如果全部都给一些引进的人才，我们本部的老员工，难免有些其他的问题。”
“我的意思是，在未来一段时间，除了极其需要经验和高技术的核心职位之外，应该建立一套完善的晋升考核，目前在华夏集团的老员工，在技术经验上达到了足够的程度，优先考虑晋升。”
“侯董，我有话要说。”
陈小兵也是属于这些人中，跟候小启关系比较好的，也是比较敢说话的意思。
候小启点点头，道：“你说。”
“人才晋升机制，目前我们也在准备，可是对于员工能力上的考核，包括其他方面的待遇等等，都需要不小的考量，而且同时这套体系非常的难有一个标准，所以，可能会有一些问题。”
“还有呢？”
“除了这个之外，还有一个问题就是，目前能够胜任比较高层职位能力的员工确实太少，也是因为这样，所以才会有大规模引进人才的情况。”
陈小兵说了两个问题，也是深得大家的认同。
候小启说的固然没有错，可是要实行起来，是有一些困难。
“这个方面，我已经考虑到了。” 候小启说着，打开了大屏幕，道：“目前我已决定投入一笔资金，目前主要是从培养内部人才，包括自己内部的经验交流培训等等，这一笔资金除了让受培训的员工有足够的待遇，同时也提高他们的能
力。”
“而除了这个之外，在能力考核上，不可以通过考试和业绩，除了能力，应该在品行上加以考量。” 候小启说这句话的时候，不带什么感情，继续道：“一个人，如果他有能力，却是品行上有重大问题的，不可大用，并且，这套具体的机制，应该单独有所定期考量，其中不包括有急需职位空缺的时候
。”
候小启给出了条件，而且事实上，这个可能也不太成熟。
不过，这个却是以后的方向。
如果把所有的高层都留给了外面引进来的人才，在华夏集团兢兢业业工作的人，反而得不到晋升的机会，以后肯定是会有大批的离职潮。
候小启接下去又谈了几个关于人才引进的问题，其中包括急需的岗位问题。
全程，候小启表现的很轻松，也让大家都放开了不少。
候小启也没有找任景程的茬，这个是他最受安慰的地方。
“好了，今天的事情，谈完了，如果没有其他问题就散会吧。”
候小启说着， 看了一眼旁边的陈小兵，道：“陈总，等会去我办公室一下。”
“好。”
陈小兵跟着候小启，到了他的办公室。
不过，当候小启关门的时候，才发现外面还有个人在等着。
“要不然你也一起进来？”
候小启无奈的看着赵涵袖，她来开个会，看样子还不打算走了。
“嘿嘿，这个可是你说的。”
赵涵袖嘿嘿一笑，屁颠屁颠的就走进了候小启的办公室。 候小启也颇为无奈，在旁边找了个地方坐下之后，让陈小兵自己找个地方坐下，慢慢问道：“陈总，我这里有点事情想要问你。”