第一百九十九章 复杂(1/2)

张少楠笑着应付苏决然,其实他心里多少有点不满,梅玲玲擅作主张就把一个工作能力超级强悍的人给弄走了,也不事先跟他商量,稀里哗啦搞定了,效率倒是不错,但未免有点不把他当回事。

“不高兴?”苏决然发现张少楠笑的很机械,“我知道你心里想什么,别太疑虑,苏素凝找回来的人绝对可以信任。”

“你就知道我心里想什么?”

“我说错了?”

说着,忽然有人敲门,张少楠说请进,是梅玲玲,她抱着一大叠文件。

放下文件,梅玲玲对张少楠和苏决然说:“这是我根据情况做的计划书,包括市场营销、产品研发、内部管理以及过年的放假计划,还有公司存在的一些问题的综合解决方案。现在比较紧张又急于处理的问题是待遇。

首要是吃饭难的问题,我的建议是搞食堂,根据调查,有食堂的公司工作效率相比没有食堂的公司高,为什么?三个原因,第一是时间;第二是归属感;第三是制管,搞食堂其实不需要投入太多,小投入就可以收获大回报。”

“其次,功过奖罚制度需要进一步完善,目前的制度存在严重漏洞,功过不明确,不符合制定初衷,没有效果不但还适得其反。举个例子,拿产品研发部来说,研发出一个新产品直接奖励多少,犯一个间接错误罚的比奖的重,很伤害积极性,为什么?”

“两个原因,第一奖励过早,造成大家都不断研究新产品想拿奖金而不考虑市场价值;第二奖励面狭,应该首推团队而不局限于个人,而非现在不清不白,严重消弱团队的总体合作意识,又过于助长个人的单兵盲干,不平衡。”

“问个问题,为什么我们产品繁多却只有一个老产品市场反应最好?不是市场推广不够或别的原因,根本问题发生在研究部。”

“产品多反而不好,精最重要,精品以一敌百,这个问题必须及时处理,我的建议是……”梅玲玲条理清晰说了一大堆,然后补充道,“你们看看有没有问题,有问题我们再商量,当开个小会。”

张少楠和苏决然目瞪口呆……

张少楠心里感叹,梅玲玲真不是盖的,两天时间就对他和苏决然没发现,以及认为不是问题的严重弊端找出来,制定好了处理方案,多强悍。同时张少楠鄙视自己的小人之心,得放手让梅玲玲去干,反正收获是大家的,苏决然的话是对的,梅玲玲有经验,而他们缺乏的正正是经验。

“怎么了?”梅玲玲看看张少楠,又看看苏决然,“我说的不对?”

苏决然先反应过来说:“不是,你说的太对了,不过听起来很复杂。”

“不复杂。”梅玲玲一一打开那些计划书道,“我已经做好,一目了然很容易看明白。”

苏决然把目光投到张少楠身上,张少楠说:“梅玲玲,你用两天时间就能做这么多事情?”

“太慢了?”梅玲玲皱眉,“是有点慢,刚来没适应,下次争取一天内完成。”

张少楠和苏决然再次无语……

“你们先看看吧,我忽然想起个事情,我要回销售部一趟。”

梅玲玲离开了!

“哥们,来了一个宝,我们发了!”苏决然哈哈大笑,“这次没话说了吧?我看你就是妒忌,妒忌人家才能出色。你该换个立场思考,你要想你是老板,哦,你本来就是,反正有这样的搭档或者员工你该烧高香。”

“苏决然,我觉得我应该把总经理职位让出来给她。”

“这不好,人才分两种,一种为将,一种为帅,有些人天生只能为别人服务,角色对换就不会干活了!”

“赶紧看计划书吧,等下梅玲玲回来了!”

“看个毛,人家都已经想好了,你还能提出点比别人好的建议?”苏决然把那些计划书全部推到张少楠面前,“你自己看个够。”说着,掏出一根烟点燃,吸着,“马燕燕去企划部了,我刚刚去看了一眼,很努力啊,呵呵。”

张少楠哦了声,认真看梅玲玲做的计划书。

梅玲玲能对各部门存在的问题一针见血指出来,处理方式很稳重、很合理,不会引起不必要的麻烦,搞饭堂的计划做的最完美,利端弊端,好处坏处,成本都做了详细分析。还有奖励制度,销售部和市场部一并改制,还有两个销售策略,有一个是上星期五苏决然他们做的,另一个则是在原基础上完善过来的,梅玲玲自己做的,超绝。

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